Európska únia a členské štáty vrátane Slovenska zavádzajú nové pravidlá, ktoré majú zvýšiť transparentnosť v odmeňovaní a znížiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami. Opatrenia vychádzajú z európskej smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorú presadzoval aj Európsky parlament. Cieľom je zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie.
Mzda bude známa už v pracovných ponukách
Zamestnávatelia budú musieť uvádzať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie už v inzerátoch. Pri pracovných pohovoroch sa už nebudú pýtať na predchádzajúci príjem uchádzačov, aby neboli kandidáti znevýhodnení. Väčšia transparentnosť sa tak začne už pri výbere zamestnancov a pokračovať bude počas celého pracovného pomeru.
Jasné pravidlá odmeňovania vo firmách
Firmy budú musieť nastaviť objektívne systémy odmeňovania podľa rovnakých kritérií pre všetkých zamestnancov. Pri hodnotení práce zohľadnia najmä náročnosť, zodpovednosť, pracovné podmienky a potrebné zručnosti. Zamestnanci získajú právo zistiť priemernú mzdu na svojej pozícii a porovnať si ju s ostatnými.
Kontrola rozdielov v platoch
Nové pravidlá zavádzajú kontrolu rodových rozdielov v odmeňovaní. Ak sa preukáže rozdiel vyšší ako približne päť percent bez objektívneho dôvodu, firmy ho budú musieť vysvetliť alebo odstrániť. Väčšie spoločnosti budú pravidelne reportovať údaje o platoch štátnym inštitúciám.
Zmeny v slovenskej legislatíve
Na Slovensku už legislatíva prešla schvaľovaním a postupne sa zavádza do praxe. Podľa ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš má nový systém pomôcť znížiť dlhodobé rozdiely v odmeňovaní, ktoré sa pohybujú na úrovni 16 až 19 percent.
Vyššie nároky pre firmy
Zmeny znamenajú aj väčšiu administratívnu záťaž a úpravu mzdových systémov. Odborníci upozorňujú, že mnohé firmy nie sú dostatočne pripravené, keďže im chýbajú jasné metodické usmernenia a zároveň riešia viacero iných legislatívnych povinností.
Cieľom je férovejšie odmeňovanie
Reforma má priniesť väčšiu transparentnosť, spravodlivejšie odmeňovanie a obmedzenie diskriminácie na trhu práce.
Zdroje: tvnoviny.sk , news.refresher.sk , techbyte.sk ,
Foto: Canva
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Juraj Holéczy