8.máj a 15. september nebudú dňami pracovného pokoja. Podľa usmernenia ministerstva ide o bežné pracovné dni, aj keď tieto dátumy zostávajú štátnymi sviatkami.
Znamená to, že zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť prácu rovnako ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň. Zamestnanci sú povinní vykonávať prácu, ak im ju zamestnávateľ pridelí.
Dovolenka počas týchto dní
Ak chce mať zamestnanec v tieto dni voľno, musí si čerpať dovolenku. Tento deň sa mu normálne odpočíta z nároku na dovolenku a neuplatňujú sa žiadne výnimky ako pri klasických sviatkoch, ktoré sú dňami pracovného pokoja.
Mzda a príplatky
Aj keď ide o bežné pracovné dni, tieto dátumy zostávajú sviatkami. Zamestnanci, ktorí budú 8. mája alebo 15. septembra pracovať, majú preto nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa Zákonníka práce. V praxi to znamená príplatok minimálne vo výške 100 percent priemerného zárobku.
Zhrnutie
Jednoducho povedané, 8. máj a 15. september 2026 sú z pohľadu organizácie práce bežné pracovné dni. Zamestnávateľ nariaďuje prácu ako v iný pracovný deň a zamestnanci do práce prichádzajú, ak im ju pridelí. Ak v tieto dni pracujú, patrí im príplatok za prácu vo sviatok.
(20.4.2026)
Zdroje: employment.gov.sk, relia.sk ,
Foto: Canva
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Roman Polášek