Od 1. januára 2026 vstúpili do platnosti viaceré zmeny v Zákonníku práce. Týkajú sa najmä rodičov a osôb, ktoré sa starajú o deti. Novela má pomôcť lepšie zosúladiť pracovný a rodinný život. Reaguje aj na situácie, keď dieťa potrebuje odbornú pomoc alebo zdravotnú starostlivosť.
Viac možností sprevádzať dieťa
Jednou z najdôležitejších noviniek je rozšírenie možností čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy pri sprevádzaní dieťaťa. Doteraz sa tento nárok týkal najmä návštevy lekára.
Po novom zahŕňa aj sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadení poradenstva a prevencie. Ide napríklad o vyšetrenia u psychológa, špeciálneho pedagóga alebo iných odborníkov.
Rodič alebo zákonný zástupca môže v takýchto prípadoch čerpať platené pracovné voľno maximálne sedem dní v kalendárnom roku. Do tohto limitu sa započítava aj sprevádzanie dieťaťa k lekárovi.
Väčšia podpora pre osamelých rodičov
Zákon posilňuje aj podporu osamelých rodičov. Ide o rodičov, ktorí sa sami starajú o dieťa do 15 rokov a majú ho zverené do výlučnej starostlivosti.
Ich nárok na platené pracovné voľno sa zdvojnásobuje. Namiesto siedmich dní môžu čerpať až štrnásť dní ročne. Voľno môžu využiť pri sprevádzaní dieťaťa k lekárovi alebo do poradenského zariadenia.
Úprava reaguje na situáciu jednorodičov, ktorí si tieto povinnosti nemôžu rozdeliť s druhým rodičom.
Zmena terminológie pri deťoch so zdravotným znevýhodnením
Zákonník práce zároveň upravuje terminológiu týkajúcu sa detí so zdravotným znevýhodnením. Pojem „špeciálne školy“ nahradil výraz „školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Nové označenie lepšie odráža inkluzívny prístup k vzdelávaniu.
Rozsah nároku sa však nemení. Rodičia týchto detí majú naďalej nárok na desať dní pracovného voľna ročne s náhradou mzdy. Voľno môžu využiť pri sprevádzaní dieťaťa do školy alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti.
Podmienky čerpania pracovného voľna
Zákon zároveň stanovuje jasné podmienky čerpania pracovného voľna. Zamestnanec ho môže využiť len vtedy, ak vyšetrenie alebo odborné posúdenie nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času.
Nárok sa vzťahuje nielen na vlastné deti. Platí aj pre deti v náhradnej starostlivosti alebo pre deti zverené do starostlivosti pred osvojením.
V každom konkrétnom prípade si však nárok môže uplatniť len jeden z rodinných príslušníkov.
Zdroje: ip.gov, relia, pravneprerodiča
Foto: canva.com
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Roman Polášek