Uchádzačka o zamestnanie sa v Českej republike hlásila na pozíciu skladníčky v prepravnej spoločnosti. S podobnou prácou už mala skúsenosti z predchádzajúceho zamestnania, kde pracovala so skenerom čiarových kódov a obsluhovala vysokozdvižný vozík. Napriek tomu ju zamestnávateľ po pracovnom pohovore odmietol. Ako dôvod uviedol jej sluchové postihnutie, pričom jej schopnosti ani zdravotnú spôsobilosť bližšie neoveroval. Až po zásahu ombudsmana firma priznala chybu, ospravedlnila sa a prisľúbila zmeniť svoj prístup.
Bez možnosti lekárskej prehliadky
Po pohovore dostala uchádzačka zamietavú správu, v ktorej jej spoločnosť oznámila, že s jej zdravotným obmedzením nie je možné prácu v sklade vykonávať a že by neprešla vstupnou lekárskou prehliadkou. Problémom však bolo, že žene nebola daná možnosť takúto prehliadku absolvovať. Jej zdravotnú spôsobilosť tak nikto objektívne neposudzoval a rozhodnutie padlo iba na základe predpokladu o jej sluchovom postihnutí.
Skúsenosti so skladovou prácou
Počas pohovoru komunikovala uchádzačka s pomocou online tlmočníčky. Zamestnankyňa spoločnosti jej vysvetlila, že nepočujúcich uchádzačov neprijímajú, pretože práca zahŕňa skenovanie balíkov čítačkou čiarových kódov, ktorá vydáva zvukové signály. Žena však nie je nepočujúca a niektoré zvuky vrátane pípania skenera dokáže vnímať. V minulosti navyše podobnú prácu vykonávala a mala skúsenosti s manipuláciou v sklade aj s technikou.
Ombudsman: išlo o diskrimináciu
Uchádzačka sa obrátila na ombudsmana so žiadosťou o pomoc. Ten prípad preveril a dospel k záveru, že išlo o diskrimináciu. Zamestnávateľ ženu odmietol iba na základe informácie o sluchovom postihnutí, bez toho, aby zistil mieru poškodenia sluchu, preveril, ktoré zvuky dokáže vnímať, alebo nechal jej zdravotnú spôsobilosť posúdiť lekárom. Rozhodnutie tak vychádzalo z domnienok, nie zo skutočného individuálneho posúdenia.
Firma priznala chybu a sľúbila zmenu
Po zásahu ombudsmana zástupca prepravnej spoločnosti uznal, že postup nebol férový. Firma sa žene ospravedlnila a zároveň prisľúbila úpravu interných pravidiel. Do budúcna chce zdravotnú spôsobilosť uchádzačov posudzovať individuálne, s ohľadom na konkrétnu pracovnú pozíciu, reálne schopnosti kandidátov a možné úpravy pracovných podmienok, ktoré by umožnili výkon práce aj ľuďom so zdravotným obmedzením.
Má zmysel ozvať sa
Prípad podľa ombudsmana ukazuje, že má zmysel brániť sa proti nerovnému zaobchádzaniu. Upozornil, že ak sa budú spochybňovať zaužívané predstavy a predsudky, môže to viesť k tomu, že zamestnávatelia budú rozhodovať na základe skutočných schopností uchádzačov, nie podľa všeobecných predpokladov.
Zdroje: podnikatel.cz , ceska-justice.cz , ochrance.cz
Foto: Canva
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Roman Polášek