Spoločnosť Tesla čelí žalobe bývalého zamestnanca Hansa Kohlsa, ktorý tvrdí, že ho prepustili po tom, ako upozornil na nebezpečné pracovné podmienky v závode Gigafactory. Kohls je nepočujúci a pri práci sa spolieha na načúvacie aparáty, ktoré mu umožňujú bezpečne reagovať na pracovné pokyny a signály. Podľa žaloby extrémne teplo a vysoká vlhkosť na oddelení odlievania spôsobovali, že jeho načúvacie aparáty často zlyhávali, čo ohrozovalo jeho bezpečnosť a schopnosť plniť pracovné úlohy.
Kohls bol do Tesly prijatý cez intenzívny program START, ktorý pripravuje uchádzačov na plnohodnotné pozície technikov zariadení. Pri prijímaní bolo vedenie informované o jeho zdravotnom postihnutí. Napriek tomu bol pridelený na oddelenie, kde sa tavia hliníkové ingoty pri teplotách presahujúcich 660 stupňov Celzia. Takéto prostredie bolo pre Kohlsa nevhodné, pretože jeho načúvacie aparáty neboli schopné fungovať spoľahlivo.
Bývalý zamestnanec požiadal o preradenie na oddelenie s normálnymi priemyselnými podmienkami, kde by mohol bezpečne pracovať. Žaloba uvádza, že existovali voľné pozície, ktoré nevyžadovali prácu v extrémnom teple, a ktoré by mu umožnili pokračovať v práci bez ohrozenia zdravia. Namiesto toho mu bolo oznámené, že jeho pracovný pomer sa končí, a to len deväť dní po jeho žiadosti. Tesla mu podľa právnika Andrewa Rozynského oznámila, že je „medicky separovaný“, čím podľa jeho slov porušila zákon Americans with Disabilities Act (ADA), ktorý zamestnávateľom prikazuje prispôsobiť pracovné podmienky zamestnancom so zdravotným postihnutím.
Kohls bol úspešným absolventom interného programu a počas pôsobenia v Tesle pracoval vo viacerých oddeleniach, kde preukázal schopnosti a vysokú kvalitu práce. Žaloba zdôrazňuje, že jeho požiadavka nebola nadštandardná, ale len primeraná úprava pracovného prostredia, ktorá by mu umožnila vykonávať prácu bezpečne a efektívne.
Tesla sa zatiaľ k prípadu nevyjadrila. Tento spor opäť vyvoláva otázky o prístupe technologických firiem k zamestnancom so zdravotným postihnutím a o tom, ako zabezpečiť bezpečné a inkluzívne pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov.
Zdroj, foto: gizmodo
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Roman Polášek