Poslankyňa britskej Labouristickej strany Naz Shah musela opustiť zasadnutie výboru, keď sa jej vybili načúvacie prístroje. Tento incident upozornil na dôležitosť prispôsobenia pracovného prostredia pre zamestnancov s poruchou sluchu alebo nepočujúcich.
Podľa Diane Lightfoot z organizácie Business Disability Forum sú zamestnávatelia podľa Zákona o rovnosti (2010) povinní vytvárať primerané podmienky, ktoré umožnia všetkým zamestnancom plnohodnotne sa zapojiť do práce. To zahŕňa napríklad včasné poskytovanie informácií o stretnutiach a zisťovanie, či niekto z účastníkov potrebuje špeciálne úpravy.
Martyn Sibley z agentúry Purple Goat Agency zdôrazňuje, že podpora by mala byť prispôsobená individuálnym potrebám. Medzi účinné opatrenia patrí zabezpečenie živých titulkov, poskytnutie tlmočníkov posunkového jazyka, písomných prepisov a pravidelné konzultácie so zamestnancami o ich požiadavkách.
Sibley navrhuje aj zavedenie pravidelných prestávok na dobitie asistenčných zariadení, aby sa predišlo podobným situáciám. Zamestnávatelia môžu využiť moderné technológie, ako sú AI generované titulky alebo aplikácie na prevod reči do textu v reálnom čase.
Zdôrazňuje tiež, že nie všetky zdravotné postihnutia sú viditeľné, preto je dôležité sprístupniť tieto informácie všetkým zamestnancom a aktívne sa pýtať na ich potreby.
Zdroj, foto: https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/how-can-hr-better-support-deaf-employees/
Editorka: Klaudia Jusková
Moderátor: Juraj Holéczy