Súdny dvor EÚ v Luxemburgu rozhodol, že štátne úrady v členských štátoch Európskej únie môžu zakázať svojim zamestnancom nosiť viditeľné filozofické či náboženské symboly počas práce. Takýto zákaz nepovažuje za diskriminačný, ak sa vzťahuje rovnako na všetkých pracovníkov a slúži na zabezpečenie úplne neutrálneho prostredia.
Vhodnosť takýchto zákazov by mali posudzovať vnútroštátne súdy. Jednotlivé úrady by tiež mohli podľa súdu zaviesť pravidlá, ktoré takéto zákazy obmedzia, alebo môžu nosenie viditeľných náboženských symbolov povoliť.
Súdny dvor sa zaoberal sťažnosťou, ktorú podala pracovníčka mestského úradu v Belgicku. Zamestnávateľ jej na pracovisku zakázal nosiť moslimskú šatku, čo považovala za porušenie slobody vierovyznania a diskrimináciu.
Európsky súd už predtým rozhodol, že takýto zákaz je legálny na pracoviskách v súkromnom sektore. Konštatoval vtedy, že pracovné podmienky podniku, ktoré zakazujú pracovníkom prejavovať slovami, oblečením alebo akýmkoľvek iným spôsobom svoje vierovyznanie či filozofické presvedčenie, nepredstavujú priamu diskrimináciu, ak sa uplatňuje všeobecne a rovnako voči všetkým zamestnancom.
Autor: TASR/ Klaudia Jusková
Foto: http://freepik.com
Moderátor: Roman Polášek